Travailler sereinement, s'épanouir professionnellement

Les Parents Zens, leader des services aux parents en entreprise

Les Parents Zens, leader des services aux parents en entreprise

Plus de 500 clients nous font confiance

  • Caisse d'Epargne Languedoc Roussillon
  • Logo Eiffage Construction
  • Euler Hermès
  • Mazars logo
  • logo zooparc beauval

Coconstruisons ensemble une politique parentalité qui vous ressemble !

Avec 89% des salariés qui ont des responsabilités familiales, le sujet de la parentalité en entreprise est plus que jamais au cœur des stratégies RH. Les Parents Zens accompagne les organisations dans la mise en place de leur politique parentalité avec des services adaptés aux besoins de tous les salariés parents, quel que soit l'âge de leur(s) enfant(s) : place en crèche, garde d'enfants, soutien scolaire, coaching...

  • Places en crèche
  • Garde d'enfants
  • Soutien et orientation scolaire
  • Coaching
  • Services à la personne

Pourquoi soutenir la parentalité en entreprise ?

70%

des entreprises qui proposent une politique familiale ont constaté une hausse de productivité

Ernst & Young

82%

des salariés sont prêts à changer d'entreprise pour bénéficier de plus de services parentalité

Les Parents Zens

66%

des parents d'enfants de 0 à 3 ans rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et vie personnelle

Source INSEE

maman avec sa fille - équilibre de viesL'équilibre entre la vie personnelle et professionnelle est un levier de bien-être et de performance pour les salariés parents. Quelle que soit la taille de votre entreprise, TPE, PME ou grands groupes du CAC40, prendre en compte les besoins spécifiques des salariés parents est un atout incontestable avec de nombreux bénéfices pour votre entreprise et pour vos collaborateurs !

Booster votre marque employeur
Faciliter vos recrutements
Motiver, engager et fidéliser vos collaborateurs
Favoriser le bien-être au travail
Valoriser votre RSE

Et pour le salarié ?

92% des salariés parents trouvent important le sujet de l'équilibre des temps de vie.
Baromètre 2019 OPE de la Conciliation entre Vie professionnelle et Vie personnelle.

Un salarié parent accompagné par son employeur dans la gestion de ses contraintes familiales est un collaborateur plus motivé et plus efficace. C'est également un moyen pour lui de se sentir plus soutenu dans son quotidien et de répondre à
d'autres enjeux.

Obtenir un meilleur équilibre vie pro/vie perso
Gagner en sérénité et productivité
Faciliter leur quotidien
Soulager leur charge mentale

Soutenir la parentalité en entreprise est un rapport gagnant-gagnant-gagnant : pour l'entreprise, le collaborateur et la société !jeune femme à son bureau

Pourquoi choisir Les Parents Zens ?

Une solution pour tous les salariés parents

Créée en 2010 sous le nom de maplaceencrèche, notre mission évolue, et notre nom aussi ! Au-delà de la réservation unique de places en crèche pour les collaborateurs parents, Les Parents Zens accompagne désormais les entreprises dans la mise en place d'un dispositif évolutif visant tous les salariés parents quel que soit l'âge de leurs enfants grâce à une large gamme de services : coaching parental et adolescents, garde d'enfants, soutien scolaire, aide à la personne... Autant de leviers au service du bien-être et de l'épanouissement de vos équipes !

Le plus grand réseau de crèches de France

Le réseau Les Parents Zens comporte plus de 4000 crèches partenaires réparties sur tout le territoire français. Ce sont des structures privées, mutualistes, associatives et municipales : des micro-crèches, des multi-accueils, des crèches familiales proposant des pédagogies diversifiées, propres à chaque partenaire. Et elles ont un point commun : leur qualité !

Nos clients témoignent

Chez Puig, nous prenons soin de nos collaborateurs. Entre autres initiatives et dans le cadre de notre politique d'égalité professionnelle femmes/hommes et de la conciliation entre la vie professionnelle et la vie privée, Puig France s'associe aux Parents Zens pour offrir une solution de crèche sur mesure et des services personnalisés.

Tatiana Pion, DRH France et Benelux chez Puig

Booster la performance et la qualité de vie au travail avec des services aux parents en entreprise

Booster la performance et la qualité de vie au travail avec des services aux parents en entreprise

Ma mission principale a été d’accueillir et d’accompagner nos collaborateurs dans leur quotidien. Depuis 2017, on a doublé le nombre initial de berceaux. 

Cyrielle Chognard, RRH chez Robur et Rémi, salarié parent

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Baisser son turn-over avec des places en crèche

Nous sommes particulièrement attentifs au bien-être de nos collaborateurs ainsi qu’au respect de l’équilibre vie privée / vie professionnelle. Trouver une crèche proche de chez eux, nous permet de les accompagner tout au long de leur carrière et des étapes de leur vie.

Pascale Ulrich, DRH chez In Extenso Méditerranée

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

Fidéliser et retenir un collaborateur, futur jeune papa, au sein de son entreprise.

A ce moment-là, on a réussi à retourner la situation : ce qu’on pouvait lui apporter grâce au dispositif de place en crèche, personne ne pouvait le lui proposer chez la concurrence. Ce collaborateur est finalement resté chez Eiffage Construction. Aujourd’hui, on a un salarié motivé, engagé et reconnaissant envers son entreprise !

Richard Gerifaud, DRH chez Eiffage Construction

La parentalité chez Nicomatic vue par les salariés

Axelle Milet, responsable qualité système et Stéphane Vandermeersch, concepteur mécanique et chef de projet